企業法律︱女性夜間工作行不行？

 

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n  現行法令規定

《勞動基準法》第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍」。依此規定，原則禁止女性勞工於晚間10時至凌晨6時工作，於符合但書規定時例外放行，無須另行申請主管機關同意。

然而，《勞動基準法》第49條第1項經大法官認定有違反《憲法》第7條保障性別平等的意旨，已於2021/08/20以釋字第807號解釋宣告違憲，應自本解釋公布之日起失其效力。

n  強制女性夜間工作？取消原本提供的安全衛生設施？

大法官做出釋字第807號解釋後，雖《勞動基準法》尚未修法，但因第49條第1項遭宣告失效，女性勞工已經可以於晚間10時至凌晨6時工作，不需要另外經過工會或勞資會議同意。

應特別注意的是，大法官只有宣告《勞動基準法》第49條第1項違憲，同條第2項至第5項並不當然併隨失效，在法規未臻明確前，建議雇主仍應遵守同條第2項至第5項規定，避免一時觸法而遭勞動機關處罰。

退萬步言，縱使認為《勞動基準法》第49條第2項至第5項併隨同條第1項失效，雇主身為事業經營負責人及僱用勞工之人，仍有《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》等相關法令的適用，不可不慎。

基於上述爭議，建議勞動主管機關儘速推動修法，以為避免法規適用上的疑慮。

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